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产假遇上过年怎么算

根据职工生育相关规定了解,国家基础生育产假包括法定休假日和休息日,也就是说大年初一生孩子,产假天数是不会顺延的,但因各地区政策是有一定差异的,所以部分地区生育产假,如果有遇上春节可能会顺延一定产假天数,所以产假遇上过年是不是亏了,还要看各地方产假规定。

产假遇上过年可不可以延长

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般除了生育工资和津贴之外,女性还会享受一定天数的产假休息时间,据相关政策了解,符合生育和参保生育险的女性子宫,可享受不少于九十八天的产假,具体休假天数还要以个人生育情况,以及地方政策而定,至于规定的产假如果有遇上春节假期,最后是如何休假的,可参考下列内容:

产假是按自然日计算,包括休息日和法定节假日,也就是说职工生育女性拥有基础98天产假天数,在这段休假天数内有遇上春节假期,一般是算在产假天数的,而春节的休假天数是不能作为延长产假天数的;

为保障职工女性的生育权益,各个地方政府在国家规定的生育基础产假上,有额外增加延长的产假(生育奖励假),两者产假虽合并使用,但性质是不同的,据了解,上海地区生育假享受产假同等待遇,除了与产假合并连续使用外,当休生育假有遇法定节假日时,比如春节,那么就会相应顺延一定产假天数。

总而言之,国家规定的基础生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日,包括法定节假日和休息日,所以当产假遇到春节、端午等法定节假日不需要顺延,但针对各地区的生育奖励假而言,假期是否一定包括法定节假日和休息日,还要以各地方政策为准。

根据《女职工劳动保护特别规定》了解,一般参保生育险的女性职工可享受98天生育产假,包括产前休假的15天,除此之外,生育女性如果在生产时,遇上难产的情况,那么会额外增加产假15天,针对生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,而上述产假天数一般是算作自然日,也就是说包括公休日和节假日,所以产假遇上春节,通常是不会顺延的。

春节七天假算不算在产假内

但根据地方生育女性的保障政策不同,生育的职工女性,除了国家规定的基础产假之外,女性还会享受额外增加的产假天数,大概为60天产假延长假,而这部分假期天数不包含公休日和法定节假日,也就是说当这部分产假天数遇到春节这类法定节假日,那么会根据实际情况相应顺延产假天数,不过因各地方政策和公司规定不同,具体是否一定顺延,还要以实际情况而定,不可一概而论。

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