公务员的生育津贴和工资是否冲突

公务员生育津贴和工资本质上是包含关系，也就是说，女性职工在生育期间领取的生育津贴，是包含工资的，所以只能领取一个。此外，根据生育津贴和工资的就高原则，一般是哪个高就发放哪个，如果不足则需要用人单位进行补足，所以两者补贴基本一致，若是公务员两者都领，从原则上来说是需要退回一项的，但最后是否退回，还要以实际情况而定。

公务员生育津贴和工资是否都有

生育津贴的本质就是生育期间的工资，意思是生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资，以此来看公务员的生育津贴是包含了工资，并非工资之外的福利待遇，是女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作时，对女职工基本生活的保障，所以公务员生育津贴对工资收入的替代，也就是说，在原则上工资与生育津贴只享受一种，两者不能同时都拥有。

另外，根据各地方要求不同，生育津贴的补贴方式也有所不同，据了解，为保证职工女性的生育权益，目前制定的生育津贴和产假工资有就高原则，也就是说生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足，如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人，由此可见，公务员生育津贴和工资并不是都有的。

生育津贴和工资都领了要不要退

根据地方情况不同，单位情况不同，如果职工女性的单位在自己领取生育津贴的情况下，还愿意为其支付产假工资，那么也是可以的，而且员工领取生育津贴和发放工资，并未高于员工正常出勤期间工资，那么公务员的生育津贴和工资都领了，则不用返还，反之则需要退回一份，不过具体如何操作，还要看各地政策和要求的情况，不可一概而论。

公务员生育津贴和工资二选一的区别

生育津贴和产假工资的区别主要有两个方面，其一是发放主体和性质不同，意思是生育津贴针对职业妇女的福利补贴，产假工资指女职工在产假期间应得的工资，包括基本工资、津贴和补贴，其二是范围不同，目前的生育津贴和产假工资是包含和被包含的关系，生育津贴里面包含了产假工资，因此生育津贴和工资是不能同时领取的，只能是二选一。

公务员生育津贴和工资二选一，遵循高标准原则，也就是说生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，如果生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足，另外，生育津贴一般是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位，但具体发放情况，还要看各地政策要求。