做试管请假单位有没有权利拒绝

试管婴儿虽然不属于劳动法所规定的病假范畴或疾病范畴，但女性享有的生育权高于企业的用工自主权，所以女性做试管婴儿请假时，单位如果查实该职工符合试管助孕相关情况下，不可以剥夺女性试管助孕权利，不可不批准请假需求。另外，在妇女请假试管助孕相关案例中，法院也认可做试管婴儿请假时，单位是需要批准的，因此对于做试管婴儿请假，网传单位可以不批的则是谣言。

做试管婴儿请假最新规定

根据目前劳动法相关规定，试管婴儿并不算疾病治疗，只是一种辅助生殖技术，所以也就不算请病假范畴，而且一些政策也并未规定女性在做试管婴儿期间可以请假，因此从法律层面而言，做试管婴儿请假只能算作个人事情，而女性员工在请假范围内，一般归为事假或年假的请假范畴。

• 试管婴儿主要适用于无法通过自然方式怀孕的夫妇，但并不属于大病医疗，所以在职员工在请假做试管婴儿时，一般只能请事假或年假，不可请病假；
• 但因全社会都有义务鼓励、保障女性生育权的行使，所以女性做试管婴儿请假，如果有补全请假手续，并提供了诊断证明等资料予以佐证，并不违反单位规章制度的情况下，那么可以请假，用人单位不得以旷工为由解除劳动关系；
• “试管婴儿”不单是一项辅助生育技术，背后更有国家优生优育的生育政策的支持，针对一些用人单位认为不孕症不是疾病、人工辅助生殖不属于女性职工的特别保护，这是不对的，单位应保障女性生育权的行使；
• 试管婴儿虽然治疗周期比较长，但是在治疗期间去医院的次数并不多，只有身体检查、促排治疗、取卵取精、胚胎移植，这些检查只需要向单位请一两天假就可以了，其它时间则可以上班。

目前关于做试管婴儿，属于自愿自费的原则，目前法律对于做试管婴儿请假，并没有特别制定的新规定，一般按照公司相关规定执行即可。不过在国家已经陆续出台政策鼓励生育情况下，女性生育已经成为关系国家与民族延续的大事，所以用人单位针对女性做试管婴儿助孕，应该予以相应的包容和理解。

试管婴儿请假单位不批案例

从劳动法中了解，劳动者应当遵守用人单位规章制度，用人单位行使用工管理权亦应合情合理合法，但对于生育权是女性的一项基本人权，是与生俱来不能剥夺的权利，对于患不孕不育症的女性而言，有获得咨询和治疗不孕症的权利，所以针对试管婴儿请假单位不批，有以下一个案例分享。

重庆市南岸区人民法院审理一起女员工请假做试管婴儿被公司辞退纠纷案件中了解，女子因为去医院做试管婴儿，去单位请假，在单位未批准的情况下，休假14天后返岗，却被单位开除，但这期间女员工有向单位提供请假说明和相关医院诊治数据，并不违反单位规章制度，所以法院判决单位属违法解雇，要求继续履行劳动合同。