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杭州产假是怎么规定的

杭州的产假是128天,如果是剖腹产和助娩产则再增加15天,一共143天,根据《浙江省女职工劳动保护法》十四条规定:女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口和计划生育条例》四第三十条规定的再增加30天,难产增加15天,生育多胞胎每多生生育一个增加15天,具体间下表:

产假期间享受生育津贴

杭州产假规定解读

目前国家统一规定的产假是98天,根据女国家对职工劳动保护的相关规定,女职工依法享受的产假是98天,在生产之前可以休假15天,如果难产的话增加15天,生育不止一个孩子的时候,每多一个孩子增加15天。如果没有满4个月流产的给到15天的假期,如果已经满4个月流产的给到42天的假期。

在杭州怀孕的女职工,如果生孩子的方式是顺产,那么享受产假的天数由原来的98天增加为128天。如果生产过程当中选择剖腹产或者助娩产,这些都属于难产范围,则由原来的113天增加到143天。

需要注意的是,女职工在休产假期间将会享受到生育津贴,是国家生育保险带给女职工的福利。生育津贴将按照上一年度平均工资来,一般是按天数计算的。

根据我国最新产假规定,原来的产假是90天,现在是98天。如果孕妇满足晚育则会在98天的基础上再增加30天,也就是现在女职工生孩子总共是128天的产假,一般主要分为5种情况,对应的产假天数也不一样,具体情况如下:

项目内容产假天数
产假正常分娩及7个月(含)以上早产128天
助娩产和剖腹产143天
多胞胎每胎增加15天
4个月以下流产15天
4个月(含)以上流产42天
通常女性的法定基本产假为98天,满期后享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并且计算工龄,用人单位根据具体的情况,可以给予其他优惠待遇。女职工属于特殊群体,在“三期”期间国家均有明确的休假规定,其中主要包括产假和流产假,流产假需据医务部门的证明,女职工怀孕未满四个月流产的,享受15天产假,怀孕满四个月流产的享受42天产假。

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