北京育儿假是怎样规定的

在北京地区符合规定生育子女的夫妻，可在一个子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假，如果子女数量每增加一个，那么育儿假也会相应增加天数，另外，据北京育儿假最新政策了解，如果夫妻一方自愿减少育儿假，那么可将剩余育儿假转让其配偶，不过需要注意的是，北京育儿假仅限3岁以下夫妻。

北京育儿假如何休假

北京发布有关《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外，增加规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人可享受每年五个工作日的育儿假，而且假期还会随着子女数量而累加，至于北京育儿假如何休假，感兴趣的家长可参考下列内容：

休假天数

北京育儿假休假天数主要是按照3岁以下子女数量累加，如果夫妻有一个3岁以下的子女，那么夫妻每人每年就可以各享受5个工作日的育儿假，如果夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假，如果有三个3岁以下子女的，其每年每人育儿假则增加至15个工作日。

育儿假可任意分配

在子女满三周岁前，夫妻每人每年享受的育儿假看任意分配，不过应该提前与各自的单位协商并经单位同意的情况下进行，另外，夫妻的育儿假可在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意的情况下，可进行育儿假的假期分配，比如假期转让其配偶。

育儿假假期为工作日

育儿假是国家规定假期，所以夫妻双方在育儿假休假期间视同出勤，与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，因此休假期间的夫妻不与公休假抵扣，其休假期间的待遇还应由单位按本人出勤发放，此外需注意的是，育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。

北京育儿假计算方式

目前北京育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算，所以北京育儿假计算方式是在孩子出生之后每年的生日，且年满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有育儿假。

需要注意的是，用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面，应该取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，另外，用人单位在员工休育儿假期间，不能限缩职工的合法权益。