江苏产假期间工资怎么发放

据了解，江苏省的妈妈们可享受产假天数应不少于128天，产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，但是国家法定休假日不计入产假假期。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

江苏各地产假工资相关规定

产假是专为女性出台的一项休假政策，其主要目的就是为了能减轻生育家庭的负担，在休产假的同时还能领取相应的薪资。但是不同地区的产假细节是不一样的，无论是在天数还是在薪资发放上都具有一定的差异，下面整理了江苏各地产假工资相关规定，以供参考：

江苏产假薪资热点疑问集锦

江苏产假发全薪还是底薪

根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定，产假期间用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬，并且在生育期间的时间内，不得降低女职工的工资水平。因此，女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资，而不仅仅是基本工资。

江苏陪产假15天的工资怎么发

根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假十五天。男性在护理期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入规定的假期。

江苏女性产假工资领取标准

江苏女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。