山西产假工资怎么发放的

按照山西省计划生育条例的规定生育子女的，在国家规定的产假基础上延长60日，共休产假158天。在女职工休产假期间，用人单位应当依法支付薪资，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。女职工产假期间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

山西各地产假工资相关规定

目前多数省份的新计生条例出炉，不管是江西、山东、广东、上海、重庆、还是山西都修改了计划生育条例，增加生育福利，延长了生育假，其中山西省在原有产假98天的基础上，延长了60天，且男方还享有15天的陪产假，这样可以很好的照顾产妇和婴儿。但是山西各地产假工资相关规定存在一定的差异，具体如下：

山西产假薪资热点疑问集锦

山西产假158天是否包括双休日和节假日

山西产假158天是包含节假日和休息日的，因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定节假日和休息日，都应当连续使用，但是因为所在地方和公司可能是不一样的，所以具体的规定可能会不同。此外，山西相关部门还明确表明，育儿假和产假不能连休，但如果单位同意的话就可以连休168天，因此产假的实际天数，对应不同的情形是不完全一致的。

山西生育津贴一般能领多少钱

生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

山西生育津贴发放标准

女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。