陕西产假工资如何发放

目前陕西产假是158天，对于参加了公司生育险的女职工生育小孩的，享有生育津贴，生育津贴就是工资的代替，主要是按照职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数计算。若职工没有参与生育险，那么在产假期间的工资是由用人单位照发，主要就是产前的正常工资。另外，男性陪产假期间算作出勤，其工资也是正常发放的，并且不影响奖金、绩效评级以及公司福利。

陕西各地产假工资相关规定

在陕西省十三届人大常委会第三十四次会议中，陕西省政府对于《陕西省人口与计划生育条例》进行了修订，其中最主要的就是延长了女性的产假和男性的陪产假，且新增了独生子女陪护假，不过还是有很多的人不知道其中具体新标准，所以下面为大家整理了陕西各地产假工资相关规定，大家可做参考。

陕西产假薪资热点疑问集锦

陕西生育津贴需要符合什么条件

在陕西想要领取生育津贴，那么就一定要符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，同时所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

陕西生育津贴按98天算还是按158天算

陕西生育津贴是按照98天来进行计算的，因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，因此生育津贴也是98天。

陕西省陪产假工资发放标准

陕西省男方陪产假是15天，陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种，一种是用人单位有为职工买生育保险的，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。还有一种是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。