江西产假期间工资如何发放

江西省新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外（98天），增加产假六十日，共158天，女职工产假期间按照产假前工资的标准结算，奖金、福利待遇不变，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

江西各地产假工资相关规定

产假是为了保护女性劳动者的权益而设立的，它为准妈妈们提供了一段时间休息和照顾新生儿的机会。由于我国各地政策不同，各地女性产假的待遇及薪资也存在差异，下面整理了江西各地产假工资相关规定，大家可做参考。

江西产假薪资热点疑问集锦

江西产假工资和生育津贴一样吗

生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。

江西生育津贴是158天还是188天

江西省规定的产假期限是158天，在特殊情况下，江西省对符合条件的妇女提供了额外的30天产假，使产假期限达到188天。这种延长产假的措施主要是针对高龄孕妇、多胞胎妊娠和有严重并发症的妇女。因此，在江西省，生育津贴的发放时间为158天，还有30天不发放生育津贴。

江西产假期间五险由谁承担

产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。