重庆产假期间工资如何发放

在重庆正常的产假时间应当是98天，不过对晚育的妇女，即24岁以上生育第一胎，还应增加产假20个工作日。重庆产假期间工资发放，按规定，在领取生育津贴期限内，单位不再支付产假工资。但如果个人工资超过社会平均工资300%的，生育津贴与工资差额部分，应由单位补足；如果单位未缴纳生育保险金，则产假期间的工资由公司支付。

重庆产假工资相关规定

如果女性怀孕了在之后是需要休产假的，产假期间应当给员工支付工资，这属于法定的假期。而对于重庆产假天数及工资发放规定的内容，最近很多人很困惑，那么下面就详细说说重庆产假工资相关规定，大家可做参考。

重庆产假薪资热点疑问集锦

重庆陪产假多少天

根据重庆计划生育法相关条例，对于女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，假期中包括公休日和国家法定节假日，且护理假期间享受在岗职工同等待遇。

重庆产假工资和生育津贴可以同时领吗

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。

重庆休产假影响年底双薪吗

年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。