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重庆产假期间工资如何发放

在重庆正常的产假时间应当是98天,不过对晚育的妇女,即24岁以上生育第一胎,还应增加产假20个工作日。重庆产假期间工资发放,按规定,在领取生育津贴期限内,单位不再支付产假工资。但如果个人工资超过社会平均工资300%的,生育津贴与工资差额部分,应由单位补足;如果单位未缴纳生育保险金,则产假期间的工资由公司支付。

重庆产假多少天

如果女性怀孕了在之后是需要休产假的,产假期间应当给员工支付工资,这属于法定的假期。而对于重庆产假天数及工资发放规定的内容,最近很多人很困惑,那么下面就详细说说重庆产假工资相关规定,大家可做参考。

生育假期工资待遇
保胎假孕妇保胎假是需要到医院开证明的,要医院证明身体情况不好。有保胎的需要才可以请的。真需要保胎的话,医生会给开假条的,单位没理由不给休,和病假一样根据国家劳动法94年479号文件,有病假条的按病假算,在这期间工资拿70%,但病假时间在180天以后的,拿60%的病假补助。
产检假凡履行登记的孕妇,均应实施产前检查,其规定时间为,由开始妊娠至第6月末,每月检查1次;由第7个月初至第8个月末,每月检查2次;最后1个月每周检查1次,有特殊病者不在此限。以上检查时间,不得视为请假,应算作劳动时间。
产前假产假中有15天是在预产期以前休的,其他都是在产后休;产前的话女职工可以在预产期前请产前假,有2个半月左右,再加上15天产假,有3个月。产假的休息申请和时间基本上全国有统一的标准,在重庆休产假一般需要提前一周左右向单位提出休假申请,以便单位对岗位进行人员安排。
产假根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。对晚育的妇女,根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定,还应增加产假20个工作日。
哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”

重庆陪产假多少天

根据重庆计划生育法相关条例,对于女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,假期中包括公休日和国家法定节假日,且护理假期间享受在岗职工同等待遇。

重庆产假工资和生育津贴可以同时领吗

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。

重庆生育津贴发放标准

重庆休产假影响年底双薪吗

年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉。

按照国家相关政策,产假工资属于女职工的生育待遇,用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省(市)关于产假工资的规定,感兴趣的朋友可以浏览了解。

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产假期间企业按什么标准支付工资,一般根据两种情形来判断,一是没有缴纳生育保险,二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付,后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源,怀孕前最好购买生育险。

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