四川省产假期间工资如何发放
按照相关规定，在四川符合规定生育子女的女职工，除了能享受98天产假外，还有60天生育假，若是实行纯母乳喂养，还能增加一个月产假，这些产假都被视为出勤，在此期间工资福利待遇不变，事业单位或企业应该正常发放工资。
四川各地产假工资相关规定
按理来说，女职工休产假期间应当发放全额工资，女职工依法享有产假，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，用人单位不得因女职工生育降低其工资。四川城市众多，各地关于产假工资的规定略有差异，大家可以看看。
| 城市 | 产假规定 |
| 成都 | 成都男职工陪产假（护理假）有20天，一般是在产妇产假期间连续使用，包括双休日，遇法定节假日顺延，护理假视为出勤，工资福利待遇都是不变的。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。 |
| 绵阳 | 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 |
| 自贡 | 享受纯母乳假的女职工，须在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的可享受增加的一个月纯母乳喂养产假，并被视为正常出勤。 |
| 攀枝花 | 在私人企业工作的怀孕职工享有合法的产假时间，在产假期间女职工享有生育津贴。其中对已将参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加剩余保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
| 泸州 | 生育津贴与产假期间的工资不能重复享受。职工享受生育津贴后，用人单位不需要发放产假或计划生育手术休假期间的工资，但是职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足。 |
| 德阳 | 产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间，不能将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等。 |
| 南充 | 怀孕女职工请产前检查假、产假、流产假时用人单位必须批准，且应算作劳动时间，另外，保胎假若有医生开的证明，则按病假待遇。怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 |
| 内江 | 生育津贴和产假工资二选一，生育保险连续缴费12个月以上的，且符合国家生育政策生育的，可享受生育津贴,支付期限按158天产假执行，难产假增加15天，多胞胎生育，每增加一个婴孩增加15天。 |
四川产假薪资热点疑问集锦
四川产假工资算业绩工资吗
某些企业规定，绩效工资应当纳入产假工资，即女职工在享受产假期间也可以继续获得部分绩效工资，但具体要以实际情况为准，因为大部分公司的产假工资都是不包含绩效工资的，不过也可以尝试和公司协商。
四川新增60天产假工资谁给
一般来说，四川新增的60天产假工资是由用人单位承担的，若是该单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金。若是用人单位未参加生育保险，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
成都产假津贴基数怎么算出
成都女职工生育津贴=职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额÷365(天)×产假天数(N)，产假天数按国家规定执行。若是终止妊娠(流产/引产)，生育津贴=职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额÷365(天)×产假天数(N)。怀孕满7个月以上98天；怀孕满4个月不满7个月42天；怀孕未满4个月15天。
各省市产假工资发放标准
按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。
| 四川 | 浙江 | 河北 | 北京 | 安徽 | 江苏 | 福建 | 黑龙江 |
| 天津 | 江西 | 辽宁 | 山东 | 吉林 | 河南 | 上海 | 重庆 |
| 山西 | 湖北 | 广东 | 贵州 | 陕西 | 广西 | 宁夏 | 甘肃 |
| 内蒙古 | 湖南 | 海南 | 云南 | 青海 | 西藏 | 新疆 |
产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。
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