湖北产假工资发放标准是多少

湖北省的《人口与计划生育条例》规定，女职工产假在国家规定的基础上增加30天，即一共可休产假128天。另外，根据《湖北省女职工劳动保护规定》，女职工在规定产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。该原工资是指女职工在休假之前，或者调整工作岗位之前，或者减轻劳动量之前12个月内的平均工资。

湖北各地产假工资相关规定

对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。而很多在湖北工作的孕妈妈们却对产假不是很了解，那么下面就详细介绍湖北各地产假工资相关规定，大家可做参考。

湖北产假薪资热点疑问集锦

湖北生育津贴怎么算

生育津贴=生育津贴日支付标准×津贴天数；举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）。

湖北产假工资和生育津贴可以都拿吗

生育津贴和产假工资是不可以同时拿的。通常用人单位给职工购买了生育保险，而职工在生育时就可以领取生育津贴。一般用人单位会先行向劳动者支付生育津贴，然后再带上劳动者提交的相应材料来申报生育保险待遇。一般在领取了生育津贴之后，保险公司就不会再发放产假工资了。

湖北男职工陪产假工资怎么算

湖北男职工按规定参保缴费，配偶生育符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。男方陪产假期间，参加生育保险的，一般按照当地社会平均工资标准来支付的，职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；未参加生育保险的，工资按照职工合同工资的标准来支付。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。