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安徽省产假津贴发放标准是多少

根据政策,安徽省产妇的基础产假是98天,加上30天晚育假和30天独生子女假,就是158天,如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。产假期间工资按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发,用人单位不得克扣。

安徽产假多少天

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。但是因为每个人所在地方是不一样的,所以涉及的相关产假、生育福利等方面规定是会有差异的。以下整理了安徽各地产假工资相关规定,可供参考。

城市产假规定
合肥安徽合肥市规定男方在配偶生完小孩后可享受三十天护理假,可以一次性休完,也可以多次休,但是累计不超过30天,且女性在休产假期间,能够享受一定生育待遇。
宿州参加宿州市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
黄山在黄山的职工,子女未满六周岁以前,用人单位每年给予夫妻各十天育儿假,但育儿假不能与产假和陪产假连休,职工在产假、护理假、育儿假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
芜湖安徽芜湖对于生育二胎的家庭,每个月都是会给予500元的补助,生育三胎的家庭,会给予1000元的补助,连续补助三年,这些补助是由单位支付的,其他人员是由户籍地所在地区相关部门支付。
马鞍山针对难产,包括剖腹产的女性,在马鞍山可以增加15天产假,或者说生育多胞胎的话,多生育一个就会增加15天的时间,但产假是包括法定节假日和休息日的。
安庆安庆市明确规定了用人单位应当给予有流产先兆或者习惯性流产史的孕妇,适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位。
淮南

淮南按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位,其参保女职工7个月(含7个月)以上顺产分娩或不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个,增加半个月的生育津贴。

阜阳阜阳女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
淮北孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。

安徽休产假期间社保如何缴纳

由于生育津贴是生育保险基金直接支付给女职工,用人单位无法对职工的社会保险费进行代扣代缴,故女职工应当把个人应当缴纳的社会保险费交给单位,再由用人单位缴纳至社会保险基金。所以女职工在领取生育生活津贴期间,所在单位及其个人仍应按规定缴纳社会保险费。

安徽未婚生育能不能领取生育津贴

国家医疗保障局发言人在《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》发布会中提到:未婚已育女性办理生育津贴不需要结婚证等材料。但因未婚生育属于不符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的情形,故产假应为98天,不可以享受延长60天的产假及其生育津贴。

安徽生育津贴怎么领

安徽生育津贴发放流程

1、参保职工自确诊怀孕后,本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》(及复印件)、结婚证、孕产妇保健手册,填写《生育备案表》,直接选择的生育定点医院进行生育备案;

2、参保职工因夫妻分居两地,到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因,确需异地生育的,填写《生育备案表》时一并提供“异地生育”单位证明到合肥市生育保险管理中心进行生育备案;

3、参保职工异地发生急诊流产、急诊生育及同时发生生育和流产并发症、合并症的,应当在1周内电话报合肥市生育保险管理中心备案。未按规定办理异地急诊流产、急诊生育备案手续的,生育保险基金不予支付相关费用。

按照国家相关政策,产假工资属于女职工的生育待遇,用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省(市)关于产假工资的规定,感兴趣的朋友可以浏览了解。

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山西湖北广东贵州陕西广西宁夏甘肃
内蒙古湖南海南云南青海西藏新疆 
产假期间企业按什么标准支付工资,一般根据两种情形来判断,一是没有缴纳生育保险,二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付,后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源,怀孕前最好购买生育险。

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