河南产假工资怎么发放的

根据河南产假新规定来看，除国家规定的98天产假外，另增加了3个月产假，并且符合法律、法规规定生育子女的夫妻，其配偶还可享受1个月的护理假。无论是产假还是护理假期间，工资都是按照员工上半年平均薪资计算，休假期间视作出勤，不影响晋升、奖金及福利待遇。

河南各地产假工资相关规定

因为我国的人口老龄化情况是比较严重的，所以说现目前调整了各个城市的生育政策，而且在生育待遇上也进行了大幅度修改，比如河南省就延长了女性员工的产假，目前河南省的产假为190天。而很多女性对此期间的工资发放存在疑惑，那么下面就详细说说河南各地产假工资相关规定，具体如下：

河南产假薪资热点疑问集锦

河南产假工资怎么算

产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。

河南陪产假工资怎么算

陪产工资结算的方式也有两种，一是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。二是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

河南生育津贴怎么领取

河南生育津贴现在不用个人提交资料，只要符合产前交满9个月产后交满188天的在定点医院生产的，产假过后会打入公司的账户上，如果产前没有交满9个月只要产后交满12个月，会在12个月以后打入公司账号上面，前提是生产当月必须在保。当然，如果不是定点医院生产和异地生产，产假过后单位专管员到医保大厅提交材料申请即可。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。