广东产假期间工资如何发放

根据广东产假新政策来看，其在国家规定的98天产假基础上，增加了80天的奖励假，一共休假178天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定的女方八十日奖励假和九十八日产假期间的工资待遇，按职工原工资标准发放，不影响福利待遇和全勤评奖。 

广东各地产假工资相关规定

最近，全国多地陆续宣布修改计划生育条例、提升生育待遇，延长生育假期等。随着相关政策的逐渐落地，随之到来的就是女职工产假工资标准，为了方便大家了解，下面特地整理了广东各地产假工资相关规定，大家可做参考。

广东产假薪资热点疑问集锦

广东生育津贴领取条件及流程

申领条件为，参加省直单位生育保险并按时缴纳生育保险费；且符合计划生育政策，属于计划内怀孕的。领取流程为，女职工分娩或流产后，单位应在6个月内为其办理生育保险待遇申领手续，如《生育保险待遇申报表》(一人一表)、《计划生育服务证》原件及复印件、新生儿《出生证》原件及复印件、女职工身份证复印件等。

广东省生育津贴是98天还是178天

广东省生育保险条例第16条规定，顺产产假98天剖腹产128天。至于80天是奖励假，广东省人口与计划生育条例的规定，社保局不会发放这80天的津贴的，是由公司承担的。所以如果女性是顺产，广东省生育津贴是98天；如果是剖腹产，生育津贴是128天。

广东社保未满一年生育津贴怎么领

参保人享受待遇时累计参保时间未满1年的，可以享受生育保险待遇，参保人生育或施行计划生育手术时，累计参加生育保险未满1年的，其生育医疗费用由个人垫付，相应假期工资由用人单位垫付。待其累计参加生育保险满12个月后的1年内，其生育医疗费用、生育津贴可按规定向社会保险经办机构申请。经审核符合条件的，由生育保险基金按规定支付。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。