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黑龙江产假工资发放标准是多少

根据《黑龙江省人口与计划生育条例》规定,女方除了有国家规定的98天产假外,还增加了82天的奖励假,共享受产假180天,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假15天,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

黑龙江产假多少天

随着社会经济的发展,国家法律法规逐步完善,相应的民生政策也越来越好。产假是国家法定的假日,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。由于各地政策不同,下面就详细说说黑龙江各地产假工资相关规定:

城市产假规定
哈尔滨如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。
大庆黑龙江大庆市在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天,育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
绥化绥化女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
齐齐哈尔黑龙齐齐哈尔市按照国家取消晚婚、晚育假规定后,对于产假不做减法的原则,针对职工晚育的,女职工产假可以延长至180日,男职工享受护理假5至10日。
双鸭山双鸭山市最新规定对于符合我国规定生育子女的,女方怀孕未满三个月流产的,可享受二十一日产假,怀孕满三个月流产的,能够享受四十二日产假。
佳木斯从2023年1月25日起,佳木斯市对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天,假期中包括公休日和国家法定节假日,已经休完护理假的男职工按照修改前的《黑龙江人口与计划生育条例》的规定执行。
牡丹江正确情况下,牡丹江女职工产假期间工资标准=(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)*法定产(休)假天数。
黑河女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资收入的80%。

黑龙江产假期间奖金如何发放

《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴。年终奖属于职工工资的一种,因此,休产假时年终奖不能扣除,应当足额发放,一分也不能少。

黑龙江产假期间五险一金谁交

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。

产假期间五险一金如何缴纳

黑龙江省产假包括节假日吗

产假是自然日,而非是工作日,所以黑龙江省产假是包括双休日和法定节假日的。从社会发展的角度来看,产假天数包括节假日也符合人口政策和社会稳定的需要。

按照国家相关政策,产假工资属于女职工的生育待遇,用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省(市)关于产假工资的规定,感兴趣的朋友可以浏览了解。

四川浙江河北北京安徽江苏福建黑龙江
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山西湖北广东贵州陕西广西宁夏甘肃
内蒙古湖南海南云南青海西藏新疆 
产假期间企业按什么标准支付工资,一般根据两种情形来判断,一是没有缴纳生育保险,二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付,后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源,怀孕前最好购买生育险。

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